---

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 5 của Luật Dịch vụ Việc làm: "Để bảo đảm cơ hội việc làm bình đẳng cho người dân, người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với người tìm việc hoặc nhân viên đang làm việc dựa trên các lý do: chủng tộc, giai cấp, ngôn ngữ, tư tưởng, tôn giáo, đảng phái, quê quán, nơi sinh, giới tính, xu hướng tình dục, tuổi tác, hôn nhân, ngoại hình, ngũ quan, khuyết tật thân thể, cung hoàng đạo, nhóm máu hoặc tư cách là thành viên công đoàn trong quá khứ; trừ trường hợp các pháp luật khác có quy định cụ thể."

Nếu người lao động bị tổn hại quyền lợi do phân biệt đối xử trong việc làm, vui lòng cung cấp các sự việc và lý do cụ thể, đồng thời điền vào "Đơn khiếu nại trường hợp phân biệt đối xử trong việc làm" (Có thể truy cập trực tiếp tại Cổng dịch vụ trực tuyến Đào Viên (e-services) (https://e-services.tycg.gov.tw/) / Dịch vụ Lao động / Khiếu nại phân biệt đối xử việc làm). Sau khi tiếp nhận, Chính quyền thành phố sẽ tiến hành điều tra, mời cả hai bên đến để phỏng vấn và gửi hồ sơ cho Ủy ban thẩm định.